Hoe om 'n Werksonderhoud in Engels te Doen Sonder Ondervinding

Hoekom "geen ondervinding" nie die probleem is wat jy dink dit is nie

Die meeste werkgewers wat mense vir intreevlak-poste aanstel, weet reeds dat die persoon wat hulle kies nie direkte werksgeskiedenis sal hê nie. Hulle soek nie 'n CV vol vorige poste nie; hulle soek iemand wat kan leer, kommunikeer en opdaag. Die onderhoud is waar hulle hierdie drie dinge toets, en elkeen daarvan is iets wat jy vandag kan demonstreer.

Dit herformuleer die hele taak. Jy is nie in die vertrek om verskoning te maak vir wat jy nie gedoen het nie. Jy is daar om te vertaal wat jy gedoen het, skool, familieverantwoordelikhede, sport, vrywilligerswerk, 'n taal wat jy jouself geleer het, in die eienskappe wat die werk nodig het. 'n Universiteitsgroeprojek wys spanwerk. Om 'n familie-geleentheid te organiseer wys beplanning. Om Engels self te leer is bewys van dissipline en deursettingsvermoë.

Navorsing oor wat onderhoudvoerders werklik evalueer, ondersteun dit. Onderhoudvoerders weeg kommunikasievaardighede en houding konsekwent net so swaar as, of swaarder as, tegniese ondervinding vir junior poste. Dit is goeie nuus vir jou, want kommunikasie en houding is juis die twee dinge wat voorbereiding die meeste in 'n kort tyd kan verbeter.

Die werklike hindernis is nie jou leë werksgeskiedenis nie. Dit is die vrees om onder druk Engels te praat, en daardie vrees kan afgerig word.

Wat sê jy in 'n werksonderhoud in Engels as jy geen ondervinding het nie?

Jy bou wat onderhoudvoerders 'n "storiebank" noem. In plaas daarvan om poste te lys wat jy nooit gehad het nie, versamel jy vyf tot sewe werklike oomblikke uit jou lewe wat 'n eienskap wys wat 'n werkgewer wil hê. Elkeen word in twee of drie sinne neergeskryf, in Engels, met 'n eenvoudige struktuur: die situasie, wat jy gedoen het, en wat die resultaat was.

Hier is 'n uitgewerkte voorbeeld met iets wat byna elke leerder het. Situasie: "Ek was die jongste lid van my universiteitspan." Wat jy gedoen het: "Ek het vrywillig aangebied om ons projek in Engels aan te bied, al was ek senuweeagtig." Resultaat: "Die projek het geslaag, en my onderwyser het gesê my deel was die duidelikste." Daardie enkele storie kan drie verskillende vrae antwoord: "Vertel my van jouself", "Wat is jou grootste prestasie" en "Vertel my van 'n keer toe jy 'n uitdaging in die gesig gestaar het".

Skryf hierdie stories eers met die hand neer. Skryf dwing jou om die Engelse woorde nou te vind, in privaatheid, in plaas daarvan om daarna te soek voor 'n onderhoudvoerder. Sê dan elkeen hardop totdat jy dit kan lewer sonder om te lees. Die doel is nie om woord vir woord te memoriseer nie, dit is om die vorm van die storie so goed te ken dat senuwees dit nie kan uitwis nie.

Een waarskuwing: moenie ondervinding uitdink nie. Onderhoudvoerders vra opvolgvrae, en 'n storie wat jy opgemaak het, stort ineen die oomblik wat iemand na 'n detail vra. Werklike, klein stories klop indrukwekkende, valse stories elke keer.

Hoe antwoord jy algemene onderhoudsvrae in Engels?

Die meeste Engelse onderhoude hergebruik dieselfde klein stel vrae, wat beteken jy kan vir byna almal vooraf voorberei. Die vyf wat jy byna sekerlik sal teëkom, is: "Vertel my van jouself", "Hoekom wil jy hierdie werk hê", "Wat is jou sterkpunte en swakpunte", "Waar sien jy jouself oor vyf jaar" en "Het jy enige vrae vir ons".

Vir "Vertel my van jouself", gebruik 'n drie-dele-formule: wie jy nou is, wat jy gedoen het wat relevant is, en hoekom jy hier is. Hou dit onder 45 sekondes. Byvoorbeeld: "Ek het onlangs my studies in rekeningkunde voltooi. Tydens my kursus het ek 'n spanprojek gelei en geleer om volgens sperdatums te werk. Ek soek my eerste voltydse pos waar ek daardie vaardighede kan gebruik."

Vir die swakpunt-vraag, moet nooit sê "Ek het geen swakpunte nie" nie, en moet nooit iets bely wat jou diskwalifiseer nie. Kies 'n werklike, klein swakpunt en wys wat jy daaraan doen. "Ek is nog besig om my Engels te verbeter, so ek berei notas voor voor vergaderings en ek vra vir opheldering wanneer ek onseker is." Let op dat dit jou grootste bekommernis omskep in 'n antwoord wat selfbewus en professioneel klink.

Vir "Het jy enige vrae", moet altyd twee gereed hê. Om niks te vra, lees as onbelangstelling. Goeie, veilige vrae is "Hoe lyk 'n tipiese dag in hierdie pos?" en "Hoe sou sukses lyk in die eerste drie maande?" Dit wys jy dink reeds daaraan om die werk te doen, wat presies die indruk is wat jy wil laat.

Hoe oefen jy 'n onderhoud as jy niemand het om mee te praat nie?

Spreek-oefening is waar die meeste mense sonder ondervinding vasdraai, want hulle aanvaar hulle het 'n maat nodig. Jy het nie. Jy moet jouself die antwoorde hardop hoor sê, herhaaldelik, en jy het terugvoer nodig oor of jou Engels duidelik genoeg is om verstaan te word. Tutoro gee jou daardie terugvoer binne die gesprek self, sodat die oefening en die regstelling in dieselfde oomblik gebeur.

Begin met 'n spieël of jou selfoon se stemopnemer. Neem jouself op terwyl jy "Vertel my van jouself" antwoord, en luister dan terug. Jy sal dinge hoor wat jy nie kan hoor terwyl jy praat nie: woorde wat jy mompel, lang pouses, vulklanke. Regstel een ding per opname, en neem dan weer op. Drie rondtes hiervan doen meer vir jou selfvertroue as 'n uur se stil lees.

Die leemte in hierdie metode is terugvoer. 'n Opnemer sê nie vir jou of jou uitspraak van 'n sleutelwoord duidelik was nie, en dit vra nie die opvolgvraag wat jy nie verwag het nie. Daardie onvoorspelbaarheid is die deel van 'n onderhoud wat leerders die meeste laat skrik. Engelse spreek-oefening met KI vul daardie leemte: jy antwoord, die tutor reageer, en die gesprek gaan iewers heen wat jy nie beplan het nie. Dit is die naaste ding aan 'n werklike onderhoud sonder die risiko's.

Wat saak maak, is volume en realisme. Tien kort oefensessies, waar jy werklik praat en onderbreek word en weer gevra word, klop een lang sessie waarin jy 'n draaiboek poleer wat jy nooit hardop lewer nie.

Tutoro hou 'n hele les binne 'n gesprek, so 'n onderhoud-rolspel is nie 'n aparte oefening waarna jy oorskakel nie, dit is die oefening self. Jy praat, die tutor antwoord en druk terug, en jou uitspraak word woord vir woord gemeet terwyl jy praat. Dit pas by leerders wat realistiese spreek-herhalings sonder 'n maat nodig het, en dit is minder nuttig as jy net skriftelike antwoorde voorberei.

Hoe hanteer jy die vrae wat jy nie verstaan nie?

Elke leerder, maak nie saak hoe voorbereid nie, sal 'n vraag teëkom wat hulle nie heeltemal verstaan nie. Die fout is om te raai en te begin praat, want 'n verkeerde antwoord op 'n misverstane vraag mors 'n minuut en wys verwarring. Die professionele skuif is om vir opheldering te vra, en daar is presiese frases hiervoor.

Leer hierdie drie en gebruik hulle sonder skaamte. "Jammer, kan u die vraag asseblief herhaal?" "Kan u verduidelik wat u daarmee bedoel?" en "Net sodat ek verstaan, vra u oor my studies of my vorige werk?" Onderhoudvoerders penaliseer nie 'n kandidaat wat vir duidelikheid vra nie. Hulle penaliseer een wat maak of hy verstaan en 'n ander vraag antwoord.

Om vir jouself tyd te koop, is ook wettig. 'n Kort vuller soos "Dit is 'n goeie vraag, laat my 'n oomblik dink" is normaal in enige taal en gee jou brein drie sekondes om in te haal. Oefen hierdie frases net soveel soos jou hoofantwoorde, want dit is die wat jy in die oomblik van paniek sal nodig hê, en paniek is wanneer gememoriseerde frases die waardevolste is.

As 'n woord werklik van jou ontglip, beskryf daaromheen eerder as om te vries. "Die persoon wat die geld bestuur" werk wanneer "rekenmeester" nie wil kom nie. Onderhoudvoerders gee om die idee, nie die perfekte selfstandige naamwoord nie.

Hoe lank neem dit om gereed te voel?

Met 'n gefokusde plan kan die meeste leerders van senuweeagtig na voorbereid gaan in twee tot drie weke se daaglikse inspanning, twintig tot dertig minute per dag. Dit veronderstel jy het reeds 'n basiese gespreksvlak in Engels. Die werk verdeel in drie fases: bou jou storiebank, leer die standaardfrases, en oefen dan om hulle te sê totdat dit soos jou eie woorde voel.

Die eerste week is skryf en leer. Die tweede en derde weke is praat, opneem, en die onderhoud hardop rolspel. Moenie vorentoe spring na praat voordat jou stories bestaan nie, en moenie in skryfmodus bly ná die eerste week nie. Die praat is waar die selfvertroue werklik vandaan kom.

As jou onderhoud minder as twee weke weg is, druk die tydlyn saam deur die storiebank tot drie sterk stories te sny en die spreek-oefening te verdubbel. Drie goed gelewerde stories klop sewe half-herinnerde stories.

Daar is ook 'n praktiese stap wat jy voor die onderhoud self kan neem: doen 'n kort spreek-opwarming 'n uur vooraf. Praat vyf minute hardop in Engels, enige onderwerp, om jou brein in Engels-modus te skakel. Om die vertrek binne te stap reeds opgewarm, is wat die vriesing verwyder wat gebeur wanneer die eerste Engelse woorde wat jy die hele dag praat, jou inleiding aan die onderhoudvoerder is.

'n Loopbaangids oor sukses in onderhoude beklemtoon dieselfde punt van die werkgewer se kant: voorbereiding en duidelike kommunikasie is wat kandidate op intreevlak onderskei, nie die lengte van die CV nie. Hierdie gids oor onderhoude met min ondervinding verduidelik hoe om antwoorde uit nie-werk-prestasies te bou, en hierdie lys van algemene onderhoudsvrae met voorbeeldantwoorde gee jou die standaardformulerings om te leer. Albei versterk dieselfde idee: die onderhoud beloon voorbereiding, nie geskiedenis nie.

Die grootste enkele verskuiwing is geestelik. Hou op om "geen ondervinding" te behandel as 'n geheim wat jy hoop niemand sal raaksien nie. Behandel dit as 'n bekende beginpunt wat elke intreevlak-onderhoudvoerder verwag, en spandeer jou energie op die deel wat jy beheer, naamlik hoe duidelik en selfversekerd jy praat. Doen dit, en jy sal uit die onderhoud stap met die wete dat jy die beste weergawe van jouself gegee het, maak nie saak wat die uitkoms is nie.